Questionario Vantaggio Competitivo
Perchè
Operare in un ambiente concorrenziale per ottenere e mantenere un vantaggio competitivo organizzativo, tecnologico, di qualità del prodotto o servizio rappresenta la sfida principale per il proprio business.
Sebbene tutti gli aspetti siano interconnessi, esiste una gerarchia? Ci sono aspetti che possono condizionare quelli successivi?
Dove e quando dedicare risorse per poter avere un ritorno di sostenibilità duratura?
Questionario
Il presente questionario ha l’obiettivo di classificare i principali aspetti che alimentano il vantaggio competitivo in un ambiente concorrenziale.
Il questionario è assolutamente anonimo e i dati sono elaborati solo in forma aggregata.
WeYourConsult si impegna a non fornire nessuna informazione tratta dai singoli questionari.
La ringraziamo per la collaborazione.
Il questionario è disponibile per un mese.
Se legge questo messaggio significa che è stato chiuso. Ci auguriamo possa partecipare alla prossima sessione.
Le variabili (in ordine alfabetico)
Il questionario prende in considerazione dieci possibili variabili che possono influire nello sviluppo del vantaggio competitivo. Non sono esaustive e vi invitiamo ad inserire commenti e considerazioni utili per una migliore comprensione dell’argomento.
Collaborazione
Capacità di un’organizzazione di creare gruppi di partecipazione attiva dei suoi membri, per lo svolgimento di attività e il raggiungimento di obiettivi condivisi.
Competenze
Le competenze organizzative solitamente sono declinate per ruolo e rappresentano la capacità di far fronte ad un compito o ad un insieme di compiti. Non basta SAPERE, occorre saper FARE.
Conoscenze
Sono informazioni pratiche basate sulla comprensione e consapevolezza di un ARGOMENTO da parte di una o più persone.
Controllo
La misurazione periodica delle prestazioni, obiettivi raggiunti e risultati chiave.
Indicatori che possono essere coniugati per l’organizzazione nel suo complesso, le sue aree, gruppi (team, squadre) o per il ruolo ricoperto dal singolo soggetto.
Cultura
La cultura aziendale orientata alla qualità, all’innovazione e al cliente è essenziale per il successo attraverso:
- orientamento al cliente, comprendendo le esigenze e fornendo un servizio personalizzato;
- innovazione, investendo in ricerca e sviluppo, pensando fuori dagli schemi e trovando soluzioni ai problemi;
- qualità elevata dei prodotti e servizi.
Finanza
Garantisce la disponibilità di risorse, fonti di investimento per la realizzazione di progetti di sviluppo o per acquisire competenze esterne all’organizzazione.
Formazione
Il supporto da fornire ai dipendenti/collaboratori per facilitare l’impegno e la motivazione a raggiungere gli obiettivi organizzativi, attraverso formazione, coaching, mentoring.
Leadership
In grado di creare una cultura aziendale forte e motivante:
- comunicando la visione e gli obiettivi dell’organizzazione in modo chiaro e conciso;
- creando un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano apprezzati e valorizzati;
- fornendo ai dipendenti le risorse e la formazione necessaria per avere successo;
- riconoscendo e premiando i dipendenti per i loro risultati.
Risorse Umane
La capacità di attrarre e gestire le risorse umane, elemento centrale per quasiasi sviluppo e cambiamento.
Strategia
Capacità di visione del contesto pianificando le azioni da realizzare, verificando e correggendo la strategia in atto al mutare delle condizioni.